11 Jun

Asistente Administrativa Empleos vacantes en Reniec Lima

Position
Asistente Administrativa
Company
Reniec
Location
Lima LIM
Opening
11 Jun, 2018 7 hours ago

Reniec Lima requiere con urgencia la posición de Asistente Administrativa siguiente. Por favor, lea este anuncio de trabajo cuidadosamente antes de aplicar. Hay algunas calificaciones, experiencia y habilidades requisito de que los empleadores requieren. Hace tu trayectoria profesional encaja con estos requisitos? Asegúrese de que entiende el papel que está solicitando y que se adapta a sus habilidades y calificaciones.

Siga las instrucciones en línea, completar todos los campos necesarios, y proporcionar toda la información pertinente para que su solicitud sea presentada correctamente. Al hacer clic en el botón 'Apply this Job' (abre en ventana nueva) se le llevará al formulario de solicitud en línea. Aquí se le pedirá que proporcione datos personales y de contacto, responder a preguntas relacionadas con el empleo, y mostrar cómo usted cumple con los criterios de selección clave.

Asistente Administrativa Empleos vacantes en Reniec Lima Empleos Detalles:

"DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"
"AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL"


REQUISITOS, CRONOGRAMA Y BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
PROCESO CAS N° 117 - 2018-RENIEC

ASISTENTE ADMINISTRATIVA/O
I. GENERALIDADES:


1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de (01) Asistente Administrativa/o.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Registros de Certificación Digital.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Talento Humano / Sub Gerencia de Personal.

4. Base legal
1. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen

especial de contratación administrativa de servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por el
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y demás modificatorias.

2. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario
sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del D. Leg. Nº 1057 y modificatorias.

3. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057
y otorga derechos laborales.

4. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29973.
5. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
6. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


II. PERFIL DE PUESTO:


REQUISITOS DETALLE

  • Título Técnico o Egresado Universitario en las
Formación Académica carreras de Administración, Economía o

Contabilidad. (Indispensable).

Experiencia
- Mínima de tres (03) años de experiencia general.

(Se contará desde el egreso de la formación
(Indispensable)

correspondiente. Presentar constancia de egresado en

la etapa curricular, caso contrario se contabilizará
  • Experiencia como auxiliar o Asistente

desde la fecha indicada en el Grado de Bachiller o
administrativo.

Titulo)

Curso
(Deberá tener una duración no menor de 12 horas de

  • Curso en Sistemas Gubernamentales.
capacitación, las cuales son acumulativas. Se podrán

(Indispensable)
considerar capacitación desde 8 horas, si son
organizadas por el ente rector correspondiente).

  • Conocimiento del Sistema Nacional de Programas
Multianuales y Gestión de Inversiones.

Conocimientos Complementarios
- Conocimiento de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado.


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Funciones a desarrollar:


1. Elaborar los cuadros de Necesidades de la GRCD en coordinación con las Subgerencias..
2. Elaborar los pedidos de compra y de servicios de la GRCD.


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3. Elaborar las especificaciones técnicas y términos de referencia de la GRCD.
4. Seguimiento y monitoreo de los pedidos de adquisición de bienes y servicios.
5. Efectuar el seguimiento y el control del gasto presupuestal.
6. Participar en reuniones presupuestales y de proyectos en representación de la Gerencia.
7. Otras funciones que le sean asignadas por la GRCD.


IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE


Lugar de prestación del servicio. Lima - Lima - Lima.


Duración del contrato. 03 meses después de la firma del contrato.


Remuneración mensual. S/2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 soles).


V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la Página Institucional
11 al 22 de junio

1 www.reniec.gob.pe link Institucional - Trabaja con nosotros- GTH
del 2018.

Convocatorias de Empleo CAS.

Del 25 de junio al
Presentación de documentación física del postulante en Jr. Bolivia

2 02 de julio del GTH
Nº 109 Edificio Centro Cívico - Lima 01 de 9:00 am a 4:00 pm.

2018.

SELECCIÓN

Del 03 al 10 de julio
3 Evaluación del Curriculum Vitae documentado. GTH

del 2018.

Publicación de resultados de la evaluación curricular en la Página
11 de julio del

4 Institucional www.reniec.gob.pe link Institucional - Trabaja con GTH
2018.

nosotros - Convocatorias de Empleo CAS.

Entrevista: Jr. Bolivia N° 109 - Edificio Centro Cívico - Piso 03 - Lima 13 de julio del
5 UU.OO convocante

01. 2018.

Publicación de resultado final en la Página Institucional
17 de julio del

6 www.reniec.gob.pe link Institucional - Trabaja con nosotros - GTH
2018.

Convocatorias de Empleo CAS.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato: Jr. Bolivia N° 109 - Edificio Centro Cívico - Del 18 al 24 de julio
7 GTH

Piso 02 - Lima 01. del 2018.

Los 05 primeros
días hábiles

8 Registro del Contrato. GTH
después de la firma

del contrato.
Es de entera responsabilidad del postulante consultar la página web del Reniec, a fin de tomar conocimiento de las
publicaciones realizadas, según cronograma.


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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:

1. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos,

distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO PESO

EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) 11 20

Experiencia
60%

Formación académica

Cursos y/o Programa de Especialización

ENTREVISTA PERSONAL (EP) 11 20 40%

PUNTAJE TOTAL 100%


  • El puntaje total se obtiene: 60% EC + 40% EP
  • Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
  • La relación de personas aprobadas en la etapa de Evaluación Curricular, será publicada a través del portal Web
Institucional.

2. Criterios establecidos para la evaluación curricular.

La/El postulante deberá sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, según lo siguiente:

Formación Académica: Deberá acreditarse con copias simples en anverso y reverso de Diplomas o Constancias

de estudios realizados, de la formación académica requerida en el perfil del puesto. Para aquellos puestos que

requiera formación técnica o universitaria concluida, es necesario presentar la copia simple del documento que

certifique el nivel de egresado del estudio requerido. Los documentos remitidos no serán considerados si carecen

de la firma y sello del personal autorizado.

Para acreditar habilitación de colegiatura, en caso de ser requerida en el perfil del puesto, la/el postulante
deberá presentar copia simple del certificado de Habilitación del colegio profesional correspondiente, en caso
que, no puedan ser verificadas a través del respectivo portal institucional.
La formación académica no podrá ser considerada para sustentar algún otro estudio solicitado dentro del perfil.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en le Ley del Servicio Civil
N°30057 y su reglamento general señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acreditan serán
registrados previamente ante Servir, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de
Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

Experiencia: El tiempo de experiencia general se contará desde la condición de egresada/o de la formación
correspondiente.
De la sustentación, deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de
encargatura y de cese, contratos y órdenes de servicio. Estos documentos deben de contener el cargo
desempeñado, fecha de inicio y fin y/o período de tiempo laborado, así como los datos de la empresa
empleadora, la firma y/o sello de la autoridad competente de la entidad. Se tomará en cuenta las prácticas
profesionales como experiencia, mas no se considerará las prácticas pre-profesionales.
Para contabilizar el tiempo de experiencia, si la/el postulante laboró en dos o más instituciones dentro de un
mismo periodo de tiempo, sólo se tomará en cuenta aquella que acredite mayor tiempo de permanencia.


Cursos y/o Programa de Especialización: Deberá acreditarse con certificados y/o constancias correspondientes a
lo solicitado en el perfil del puesto, en copias simples (anverso y reverso). Estos documentos deberán especificar
la cantidad de horas de duración.


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Cabe indicar que los cursos deben tener no menos de 12 horas de duración y los programas de especialización o
diplomados no menos de 90 horas de duración.


Conocimientos Técnicos: Todo conocimiento complementario será sustentado con copia simple.

  • La/El postulante que no cumpla con presentar la documentación descrita en los Criterios establecidos para la
evaluación curricular, será DESAPROBADA/O.
  • La relación de personas aprobadas en la etapa de Evaluación Curricular, será publicada a través del portal
Web Institucional.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

1. De la presentación del Curriculum Vitae.

Las/Los postulantes deberán considerar las precisiones descritas a continuación:

Las/Los postulantes NO PODRÁN PRESENTARSE simultáneamente A MÁS DE UNA CONVOCATORIA con el
mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerado el primer expediente
presentado o de menor número correlativo de convocatoria CAS.

La/El postulante deberá presentar la documentación en un folder manila con faster y en sobre, en el siguiente
orden:

Formato N°01: Impresión de la Ficha de Resumen Curricular debidamente llenada y firmada.
(Descargarlo de la página institucional) 

Formato N°02: Formatos de Declaraciones Juradas A, B y C debidamente llenados, firmados y con
impresión Dactilar legible. (Descargarlo de la página institucional) 

Curriculum Vitae actualizado.
 Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos indispensables y otros

documentos indicados en el Formato N°1.

Observaciones:
Las/Los postulantes que formarán parte de la convocatoria deberán contar con: 

Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carnet de Extranjería (CE).
 RUC Activo – Habido.

El Área de Selección de Personal, se reserva el derecho de solicitar la documentación en original que estime
necesaria.

Los documentos deberán ser presentados en Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico - Lima 01, hasta las 16:00

horas, durante los días indicados en el cronograma, en un sobre cerrado consignando el siguiente rótulo (ver
página 6):

Señores.:

REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACIÓN Y ESTADO CIVIL
Gerencia de Talento Humano

PROCESO CAS Nº: ………………………………..……………………………………………………….

Denominación del Puesto: ……………..………………………………………………………………….

Nombres y Apellidos:……………………………………………… ………………………………………

N° de DNI:………………………………………RU C: ……….……………………………………….

El número de Convocatoria consignado en el rótulo, determinará el Proceso CAS al cual está postulando.


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2. Otra Información que resulte conveniente:

No tener antecedentes Penales ni Policiales.

No percibir pensión u otros ingresos provenientes del Estado.

No estar inhabilitada/o Administrativa o Judicialmente para contratar con el Estado.

No estar incluida/o en el Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morosos.

La/El postulante que no resulte ganador/a en el proceso de selección, tiene el plazo de un mes (01), para solicitar
los documentos presentados a través de Mesa de Partes - Edificio Centro Cívico.


VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando ningún postulante cumple con los requisitos del perfil del puesto.

Cuando ningún postulante aprobó la etapa de entrevista.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

Por restricciones presupuestales.

Otras debidamente justificadas.

IX. DE LAS BONIFICACIONES:

Bonificación por ser personal Licenciada/o de las Fuerzas Armadas.- para el caso de la bonificación por ser
personal licenciada/o de las Fuerzas Armadas, se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final
aprobatorio obtenido en el proceso de evaluación, siempre que haya alcanzado un puntaje mínimo aprobatorio,
de conformidad con la Ley N° 29248 y regulada en el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-
2010-SERVIR/PE, en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para cubrir puestos
en la Administración Pública en beneficio del personal Licenciada/o de las Fuerzas Armadas. Dicha bonificación
se otorgará a la/el postulante que haya aprobado la entrevista personal y presente copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciada/o.


Bonificación por Discapacidad.- La persona con discapacidad será bonificada con el 15%, sobre el puntaje final
aprobatorio obtenido en el proceso de evaluación, siempre que haya alcanzado un puntaje mínimo aprobatorio.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, emite las disposiciones normativas, complementarias a lo
establecido en el artículo 48 de la Ley N° 29973, a fin de que en los concursos públicos de mérito, cumplan con lo
dispuesto en el presente artículo.


X. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:


El contrato que se suscriba como resultado del presente proceso de selección será suscrito dentro un plazo no
mayor de 05 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.

Si la/el postulante declarada/o GANADOR/A en el proceso de selección, no presenta la documentación
requerida, de ser necesaria, durante los 05 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se
procederá a convocar al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del
contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

De no suscribir el contrato al primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá
convocar al siguiente accesitario/a según orden de mérito o declarar desierto el proceso.


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"AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL"



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T:51-1-3152700

Los documentos deberán ser presentados en un sobre cerrado consignando el siguiente rótulo:

El número de Convocatoria consignado en el rótulo, determinará el Proceso CAS al cual está postulando.


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